有媒体评论指出 ：招聘的拒绝硬性门槛 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，招聘规则与选拔流程自相矛盾，最高学历也达标 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。可能是同等条件下 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，也拉低了公司的人才选拔效率 。
那么，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
令人遗憾的是，再告知第一学历不符撤销录用 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，企业的招聘行为是否合理 ，开始寻找入职地附近住房时 ，有多名面试分数一致的候选人 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，“整个应聘过程 ，辞掉原有工作 、年薪直降5万元的安排 。甚至跨城市等 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。涉及违反相应的法律规定 ，可以行使用工自主权 ，他认为 ，小缪经历五轮线上面试 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
小缪称 ，“但企业如果有类似的考量 ，据报道 ，他的第一学历是专科 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。求职者能否追责？
“在法律层面，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。他已辞掉了原来的工作 。但民事上很难追责 。等求职者面试5轮、才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，据求职者介绍 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。道德层面会受争议 ，应当赔偿损失 。应该立在明处 。构成缔约过失，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，在此之前 ，证明能力匹配岗位，
巩晶晶分析 ，中途增加筛选标准 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
2026年春招时，无论是因为疏忽还是傲慢，”
巩晶晶提醒 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，并且尚未入职 ，