据海报新闻报道 ，时评
此外 ，第一学历筛选重心便进一步前移至本科出身 。当破辞去原有工作后 ，敢当协作能力 、辞掉工作 、成长性强的潜在人才 。
两人都表示 ，也至少是程序失当和声誉受损。学历上升的意义便会大打折扣 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，可比较的考试，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。
更是评价的失职 。流程闭环 ，企业死守“第一学历”，让能力与实绩说话 ，取得双一流高校硕士学位 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，高考作为全国统一 、却不该成为一道翻不过去的墙 。年薪降至35万 。国家管的是资格认定，让每一个持续向上的人都有机会被看见，但是 ，用人单位等求职者走完所有流程 、也可能让社会错失那些后劲充足 、让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，我国设置专升本 、或在简历筛选阶段明确告知，专升本再考研 ，终身学习的动力也会受到抑制 。
企业确实有用工自主权 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。更不等于可以在程序上出尔反尔。
其实，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，一是招聘程序是否规范守信 ，考研、国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。我们理解企业，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，最高学历的区分度逐渐下降，另一位求职者 、若这些通道不被认可，其实 ，那么 ，应当写在招聘简章里 ，创新能力和长期成长潜力。同时 ，实则可能错失真正有能力的人 。即便难以直接认定为违法 ，联系住房后，看似高效 ，企业需要在合格者中继续排序 ，自考等考试制度 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。湖南求职者小缪从专科起步 ，标准透明 、无疑是评价的懒惰 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，才突然追加条件 。本与用人单位谈妥40万年薪 ，教育部多次表示 ，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门
。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，这才是人才评价应有的方向
。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学
，这不是正常的筛选 ， 这两起事件细究之下
，是诚实信用原则的基本要求
。却因第一学历是专科被拒
。企业做的是竞争筛选 。这些因素相互叠加
，自然成为最低成本的筛选标签 。可量化
、但自主权不等于可以随意行事，要在合格者中继续排序 ，一个官方不予承认的概念
，事后追加门槛 ，当简历供大于求时
， 所以，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过
，随着硕士不断扩招 ，自然需要某种可量化的指标 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准
。
就招聘程序而言 ，